¿Cómo se entrenan los perros de trabajo?
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Los perros que prestan servicios, como los perros lazarillos, los perros militares o los perros de terapia, suelen recibir un entrenamiento exhaustivo para realizar su trabajo. Este tipo de entrenamiento suele impartirse a través de una organización especializada en enseñarles las habilidades necesarias según las tareas que se espera que realicen. Si planea tener un perro de trabajo, ¿debería recurrir a una organización para el entrenamiento o encargarse del mismo? Infórmese sobre los requisitos para entrenar perros de trabajo a través de organizaciones y mediante el autoentrenamiento, para que pueda decidir cuál es la mejor opción para su situación.
Entrenamiento organizacional para perros de trabajo
Las organizaciones que entrenan perros de trabajo comienzan por establecer una obediencia básica. Los perros deben ser capaces de seguir órdenes antes de poder ser entrenados para realizar tareas específicas. Para entrenar con éxito a perros de trabajo, estas organizaciones generalmente siguen ciertos principios, como ser constante al dar órdenes, mantener la paciencia durante el entrenamiento y mantener una actitud positiva. Estos principios ayudan a garantizar que los perros tengan la mejor oportunidad de aprender a seguir órdenes y realizar tareas que van desde las más sencillas hasta las más desafiantes.
Pros y contras de la capacitación organizacional
Confiar en una organización para el entrenamiento puede facilitarle las cosas al adquirir un perro de trabajo. Su perro ya debería saber realizar ciertas tareas y obedecer órdenes. Esto significa que no tendrá que preocuparse por aprender a entrenarlo correctamente ni por dedicar tiempo a todo el proceso de entrenamiento.
Tenga en cuenta que debe asegurarse de comprender cómo se entrenó a su perro para poder seguir dando órdenes de la misma manera que lo hacía la organización. Cualquier cambio que difiera significativamente del entrenamiento en organización podría confundir a su perro. Otra desventaja del entrenamiento en organización es que puede servir como un importante proceso de vinculación entre los perros y sus dueños. Que una organización entrene a su perro por usted significa que pierde esta oportunidad. Sin embargo, existen otras maneras en que usted y su perro de trabajo pueden crear un vínculo.
Autoentrenamiento para perros de trabajo
Los perros de trabajo también pueden autoadiestrarse en lugar de tener que acudir a una organización. Al autoadiestrar a tu perro, tienes control total sobre todo el proceso. Puedes avanzar a tu propio ritmo. Recuerda que debes seguir los mismos principios que las organizaciones al entrenar perros de trabajo. Sé siempre paciente con tu perro, mantén una actitud positiva durante el entrenamiento y sé constante al enseñarle a seguir diferentes órdenes. Estos principios pueden facilitar el proceso de entrenamiento y, al mismo tiempo, mantener las sesiones lo más relajadas posible para ti y tu perro.
Pros y contras del autoentrenamiento para perros de trabajo
Cuando decida usar el autoentrenamiento para su perro de trabajo, recuerde que debe asegurarse de conocer la forma correcta de entrenarlo. Dependiendo del tipo de perro de trabajo que planee tener, podría necesitar enfocarse en enseñar diferentes habilidades y órdenes. Por ejemplo, entrenar a un perro guía implica enseñarle a guiar a su dueño en diversas situaciones, incluyendo cruzar la calle.
Una de las mayores ventajas de entrenar a tu perro por tu cuenta es que puedes hacerlo a un ritmo cómodo para ambos. Si a tu perro le cuesta aprender una tarea u orden, puedes dedicarle más tiempo. Si aprende fácilmente otras tareas u órdenes, puedes pasar a otra. Este entrenamiento autoguiado puede hacer que el entrenamiento sea más positivo para ti y tu perro.
Similitudes entre la formación organizacional y la autoformación
Existen ciertas similitudes entre el entrenamiento de organización y el autoentrenamiento al entrenar perros de trabajo. Además de paciencia, constancia y positividad, ambos tipos de entrenamiento también requieren repetición. Los perros aprenden practicando tareas y órdenes hasta que las ejecutan correctamente. Incluso si su perro de trabajo recibe entrenamiento de organización, es probable que deba repetir las órdenes para asegurarse de que las haya aprendido. La repetición mantiene estas tareas y órdenes frescas en la mente de su perro y reduce el riesgo de que olvide cómo ejecutarlas.
Otra similitud es el énfasis en los elogios y las recompensas en lugar de los castigos. Tanto el entrenamiento en organización como el autoentrenamiento deben centrarse en recompensar a los perros por seguir órdenes o realizar tareas según lo esperado. Nunca se deben aplicar castigos, como gritar o golpear. Castigar a los perros de trabajo durante el entrenamiento los desalienta a comportarse bien y puede provocarles miedo y posiblemente agresividad.
Ya sea que elija contratar una organización para el entrenamiento o entrenar a su perro por su cuenta, es importante sopesar las ventajas y desventajas de cada opción antes de decidir. Esto le ayudará a garantizar que el método que elija para entrenar a perros de trabajo sea efectivo en su situación. Recuerde que, a la hora de equipar a su perro con el COLLAR ANTI LADRIDOS , ¡ masbrill.us lo tiene cubierto!
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